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一、崗位職責 1. 負責職能部門、共享服務(wù)單位月度人工成本統(tǒng)計、人力月報整理并輸出等工作； 2. 協(xié)同SSC與HRBP開展薪酬數(shù)據(jù)類日常工作，如社保調(diào)整與信息提供； 3. 發(fā)起其他重要薪酬管理重要活動，如年度調(diào)薪、獎金分配、福利補貼等工作； 4. 根據(jù)人力成本要求，統(tǒng)計和分析人力成本組成，定期反饋報表； 5. 負責薪酬福利體系的日常事務(wù)，為員工提供咨詢服務(wù)； 6. 協(xié)同人力團隊，推進薪酬數(shù)字化流程啟動，提高數(shù)據(jù)收集效率，改善員工工作體驗； 7. 深入分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，從多個維度進行挖掘薪酬分布等，定期撰寫分析報告。 二、任職要求： 1. 擁有3年及以上薪酬（商超/物流）相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬工作全流程。 2. 精通薪酬管理知識體系，包括薪酬架構(gòu)設(shè)計、薪酬核算方法、薪酬福利政策等方面的專業(yè)知識與實踐技能。 3 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Excel表格函數(shù)操作、SQL等數(shù)據(jù)分析工具，能夠敏銳地從海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)依據(jù) 54 深入了解商超/物流工作的業(yè)務(wù)特點、工作流程和人才需求，能夠根據(jù)不同崗位的特性制定與之相適應的薪酬方案。 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與商超/物流團隊、人力資源其他模塊以及公司管理層進行有效的溝通與協(xié)作，確保薪酬工作的順利開展。 6. 具有較強的問題解決能力，能夠迅速應對薪酬核算、員工爭議等各類突發(fā)問題，并提供合理、有效的解決方案。 工資標準：專員3-4 助理4-5 主管5-6 副經(jīng)理6-7 經(jīng)理7-8