職位描述
培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)講師企業(yè)文化
- 培訓(xùn)需求調(diào)研：與部門負(fù)責(zé)人及員工溝通，通過問卷、訪談和績效分析等方式，了解業(yè)務(wù)技能、管理能力及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)需求，為制定計(jì)劃提供依據(jù)。
- 培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)需求制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確目標(biāo)、內(nèi)容和方式，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，協(xié)調(diào)場地、設(shè)備和教材等資源，確保培訓(xùn)順利開展。
- 培訓(xùn)課程開發(fā)：結(jié)合助貸行業(yè)特點(diǎn)和公司需求，開發(fā)針對性課程（如業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)評估等），編寫教材和課件，并定期優(yōu)化更新以適應(yīng)變化。
- 培訓(xùn)效果評估：建立評估體系，運(yùn)用柯氏四級模型全面評估培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋，分析問題并提出改進(jìn)措施。
- 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和輪崗相關(guān)培訓(xùn)支持，促進(jìn)職業(yè)成長。
- 人事培訓(xùn)檔案管理：建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)經(jīng)歷和評估結(jié)果，定期整理分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：需2年以上人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有金融或助貸行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者更優(yōu)。
3. 知識技能：熟悉培訓(xùn)理論與方法，擅長需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估，熟練使用辦公軟件，了解助貸行業(yè)知識（信貸政策、風(fēng)險(xiǎn)控制等）。
4. 能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能獨(dú)立開展培訓(xùn)活動；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可快速適應(yīng)行業(yè)變化；善于分析解決問題，能依據(jù)需求調(diào)整策略；責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識佳，積極主動且抗壓。
工作地點(diǎn)
貴陽觀山湖區(qū)金融城2期-C4棟27樓銀稅企服
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