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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作; 2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立; 3、管理考勤，定期完成個(gè)稅申報(bào)，社保繳納，工資表編制。 4、搭建合理公平的薪酬體系，嚴(yán)格監(jiān)管員工績效考核，實(shí)施有效的員工激勵(lì)獎懲制度; 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程; 6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，組織，實(shí)施，反饋和登記工作; 7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查、需求分析。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格： 1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先； 2、有3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。熟悉招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施； 3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識。 4、熟練使用辦公軟件、智能系統(tǒng)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 5、有組織架構(gòu)搭建、薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位設(shè)計(jì)和編制人力資源管理制度。