崗位職責:
1、制定年度培訓計劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和員工的發(fā)展需求,制定年度培訓計劃,包括培訓主題、目標、時間表和預算。
2、培訓項目策劃和實施:負責設(shè)計、開發(fā)和實施各類培訓項目,包括但不限于新員工入職培訓、技能提升培訓、領(lǐng)導力培訓等。
3、培訓效果評估:通過定期的培訓效果評估,收集員工反饋,優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式,提高培訓效果。
4、培訓師團隊管理:負責組建和管理培訓師團隊,包括但不限于培訓講師選拔、培訓、考核等。
5、與各部門協(xié)作:與各部門保持密切溝通,了解各部門的培訓需求,提供針對性的培訓方案。
任職要求:
1、具有3年及以上制造業(yè)培訓管理經(jīng)驗。
2、熟悉培訓全流程管理,負責過培訓體系搭建、培訓課程開發(fā)、培訓平臺搭建等經(jīng)驗。
3、有獨立授課能力,有成功可復制的培訓案例及成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗和團隊能力。
4、針對銷售類型、干部類型等有一定的培訓開發(fā)能力,能迅速理解和切入業(yè)務需求。