崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)計劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度/月度培訓(xùn)計劃,并組織落地執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)等;挖掘員工培訓(xùn)需求,設(shè)計針對性培訓(xùn)方案,確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場景。
2、課程開發(fā):開發(fā)行業(yè)相關(guān)課程(如產(chǎn)品知識、銷售技巧、管理能力等),編寫教材、課件及考核試題,定期更新內(nèi)容以匹配業(yè)務(wù)變化 。
3、培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化:通過問卷調(diào)查、考核測試等方式評估培訓(xùn)效果,分析數(shù)據(jù)并輸出總結(jié)報告,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 ;搭建和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟蹤培訓(xùn)成果在實際工作中的轉(zhuǎn)化情況。
4、資源整合與協(xié)作:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,包括對接業(yè)務(wù)部門需求、篩選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師,優(yōu)化培訓(xùn)資源庫
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源同崗位經(jīng)驗,有專項培訓(xùn)運營經(jīng)驗和有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及組織、協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的團(tuán)隊合作精神,學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力較強(qiáng)。