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可接受出差或外派，不行勿擾。 1、招商戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃制定 制定年度/季度招商戰(zhàn)略，明確產(chǎn)業(yè)園區(qū)定位、目標企業(yè)畫像及招商路徑，分解區(qū)域/行業(yè)任務指標并監(jiān)督執(zhí)行 統(tǒng)籌編制招商預算及資源分配方案，結(jié)合市場趨勢動態(tài)調(diào)整招商策略，確保完成園區(qū)入駐率、稅收貢獻等核心指標 2、招商渠道開發(fā)與資源整合 搭建多元化招商網(wǎng)絡，拓展政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)等核心渠道資源，建立長效合作機制 策劃并執(zhí)行大型招商活動（如產(chǎn)業(yè)峰會、政企對接會），主導項目路演、政策推介及商務談判，提升園區(qū)品牌影響力 3、團隊管理與效能提升 負責招商團隊組建、培訓及績效考核，制定標準化招商流程（客戶開發(fā)-需求匹配-合同談判-落地服務），提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。 建立內(nèi)部知識共享機制，定期組織行業(yè)政策解讀、招商話術(shù)演練及案例復盤，推動團隊經(jīng)驗沉淀 4、全流程項目管理 主導重點企業(yè)招引全流程，協(xié)調(diào)法務、財稅等部門完成企業(yè)盡調(diào)、政策匹配及協(xié)議簽訂，確保項目合規(guī)落地 監(jiān)控招商數(shù)據(jù)（如線索轉(zhuǎn)化率、簽約周期），優(yōu)化招商漏斗模型，針對性解決項目卡點問題 5、跨部門協(xié)同與政府關(guān)系維護 聯(lián)動產(chǎn)業(yè)研究部、運營服務部等，輸出產(chǎn)業(yè)分析報告及招商工具包，為精準招商提供數(shù)據(jù)支撐。 對接發(fā)改委、經(jīng)信局等政府部門，爭取政策扶持資源，主導園區(qū)資質(zhì)申報及優(yōu)惠政策落地。 崗位要求: 1、教育背景與經(jīng)驗 本科及以上學歷，經(jīng)濟學、工商管理、區(qū)域經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備MBA或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研修背景者更佳 2、8年以上產(chǎn)業(yè)招商經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，主導過大型產(chǎn)業(yè)園/開發(fā)區(qū)招商項目者優(yōu)先 3、核心能力 戰(zhàn)略思維：精通產(chǎn)業(yè)鏈招商、資本招商等模式，能結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢制定差異化招商策略。 資源整合：擁有豐富的政府、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)資源庫，擅長通過資源置換促成項目合作. 4、團隊領(lǐng)導力：具備梯隊培養(yǎng)意識，能通過目標激勵、過程輔導等方式提升團隊戰(zhàn)斗力。 5、工具與技能 熟練使用招商管理系統(tǒng)（如CRM）、數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）及項目管理軟件（如JIRA）。 熟悉產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)、土地流轉(zhuǎn)流程及企業(yè)落地配套服務機制。 6、個人素質(zhì) 敏銳的產(chǎn)業(yè)洞察力與商業(yè)談判技巧，能在復雜項目中平衡政府要求與企業(yè)訴求。 抗壓能力強，適應高頻出差及高強度談判節(jié)奏，具備危機公關(guān)與突發(fā)問題解決。