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1、根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，收集匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，包含店鋪紅黃榜鋪數(shù)據(jù)并報批； 2、負(fù)責(zé)公司總部員工及店鋪員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并維護電子檔案； 3、根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤、績效數(shù)據(jù)等信息，核算每月薪資，確保薪資及時、準(zhǔn)確發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)總部員工社保增減變動手續(xù)辦理、整理繳費明細(xì)報表； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有薪酬績效模塊從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟練運用EXCLE數(shù)據(jù)處理，精通常見函數(shù)及數(shù)據(jù)透視功能； 3、熟悉濮院人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，各項勞動人事法規(guī)政策，并有實際操作經(jīng)驗； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有團隊協(xié)作精神。