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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的規(guī)劃與實施，確保公司各部門的人才需求得到滿足。 - 制定并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、評估及錄用等環(huán)節(jié)。 - 搭建并維護人才庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果評估與改進。 - 管理并指導(dǎo)招聘團隊的工作，包括招聘計劃的制定、執(zhí)行及監(jiān)督。 - 與各部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。 - 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)項目的設(shè)計與實施，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。 - 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)引入創(chuàng)新的招聘工具和技術(shù)，提高招聘效果。 【任職要求】 - 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年專注于招聘領(lǐng)域。 - 擁有豐富的招聘渠道管理經(jīng)驗，熟悉各種招聘方法和技巧。 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動項目進展。 - 強烈的責(zé)任心與團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵并指導(dǎo)團隊成員達成目標(biāo)。 - 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出合理的招聘決策。 - 對招聘市場趨勢敏感，具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的招聘方式。 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。