崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)針對(duì)公司所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)條線戰(zhàn)略方向及運(yùn)作狀況,制定招聘政策,并確保人才引進(jìn)交付;
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)調(diào)研及分析,有效掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及人才發(fā)展動(dòng)態(tài),為公司人才策略提出合理建議;
4.負(fù)責(zé)分析各種招聘渠道的有效性,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,確保招聘渠道品質(zhì)保障;
5.負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施,開拓維護(hù)校招/社招資源;
6.負(fù)責(zé)公司人才池蓄水行動(dòng)的持續(xù)化工程,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),35歲以內(nèi),具有豐富的中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4.符合我公司用人理念:追求極致、務(wù)實(shí)自驅(qū)、誠(chéng)信正直、協(xié)作擔(dān)當(dāng)、開放謙遜、不斷學(xué)習(xí)。