崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌落地職場(chǎng)的人力資源戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)建立公司重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,建立完善人才激勵(lì)機(jī)制,保障分公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供人力資源方面支持;
2、根據(jù)分公司實(shí)際情況優(yōu)化公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,健全完善人力資源制度;
3、負(fù)責(zé)分公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)于業(yè)務(wù)對(duì)接,負(fù)責(zé)日常職場(chǎng)員工關(guān)懷活動(dòng)實(shí)施,特殊勞動(dòng)糾紛,er-case處理;
5、計(jì)劃及審核分公司人力資源管理成本;
6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍;
7、及時(shí)處理分公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)方向優(yōu)先
2、呼叫中心職場(chǎng)人力資源崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、人資團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,思維敏捷,靈活變通,能在業(yè)務(wù)對(duì)接工作中保持原則,強(qiáng)勢(shì)果斷。