崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),組織制訂中長期人力資源規(guī)劃、年度需求計(jì)劃及年度預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司績效考核、薪酬管理體系;
3、參與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊的項(xiàng)目制工作;
4、負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位職責(zé)的梳理建設(shè)、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;
5、參與人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作;
6、參與人力資源相關(guān)信息系統(tǒng)的搭建。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,形象很好,工作穩(wěn)定;
2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開發(fā)薪酬績效管理工具及推廣應(yīng)用;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、認(rèn)可公司企業(yè)價值觀及工作使命,抗壓性強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)好,發(fā)展空間大
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