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【崗位描述】 1. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào) （1）負責運營部、市場部和商品部的業(yè)務溝通與協(xié)調(diào)工作，確保信息傳遞的準確性和及時性； （2）負責運營部和職能部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保業(yè)務部門和職能部門工作的一致性； （3）負責規(guī)劃和組織運營部各項會議，做好會議記錄，跟進會議議定事項落實情況并向總經(jīng)理匯報。 2. 外部溝通與協(xié)調(diào) （1）負責巡店、品牌來訪、品牌方會議等外事活動的溝通協(xié)調(diào)與組織安排工作； （2）負責輔助運營板塊與品牌方、商場、大倉等外部板塊的溝通協(xié)調(diào)工作； 3. 運營部人員管理 （1）協(xié)同人力資源部做好運營部人員管理工作，確保運營部日常運轉(zhuǎn)在制度規(guī)定范圍內(nèi)進行； （2）協(xié)同人力資源部設(shè)定運營板塊人員績效考核指標，確保指標兼顧激勵性與可操作性。 4. 終端店鋪經(jīng)營管理 （1）掌握終端店鋪運營模式，熟悉終端店鋪管理機制，了解終端店鋪日常運營情況； （2）熟悉公司主營商品屬性，具備根據(jù)季節(jié)、店鋪屬性和客群屬性提出經(jīng)營建議的能力； （3）參與梳理和優(yōu)化運營核心流程，提升運營效率和質(zhì)量； （4）監(jiān)督公司各項方針政策和舉措的落地執(zhí)行情況，對進度慢的店鋪進行重點跟蹤，確保落地質(zhì)量與時效。 5. 業(yè)務數(shù)據(jù)整理與分析 （1）定期匯總運營部各項數(shù)據(jù)，形成分析報表并標注重點關(guān)注項； （2）監(jiān)控關(guān)鍵運營指標，包括但不限于達成率、庫存周轉(zhuǎn)率和售罄率等，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 6. 日常工作處理 （1）處理總經(jīng)理授權(quán)的日常運營事務，如審批流程跟進、費用審核（運營相關(guān)）及合同流轉(zhuǎn)等； （2）完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，具有3～5年品牌服裝運營經(jīng)驗，具備管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具備較強的數(shù)字分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 3. 具備領(lǐng)導思維，能夠配合職能部門建立健全終端管理體系并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4. 具備強而有效的執(zhí)行能力，確保公司各項舉措在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位； 5. 具備戰(zhàn)略發(fā)展眼光和向上經(jīng)營的思維，認同公司企業(yè)文化，善于規(guī)劃、管控和協(xié)調(diào)； 6. 具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變控場能力，具備較強的抗壓能力； 7. 年齡要求40周歲及以下，特別優(yōu)秀者可以放寬。 【薪資待遇】 1. 薪資待遇面議； 2. 績效獎金； 3. 五險一金； 4. 節(jié)日福利； 5. 年假。