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崗位職責(zé): 1. 完善并執(zhí)行全面的薪酬和獎勵方案，確保符合公司薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 2. 進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研，評估和建議薪酬結(jié)構(gòu)和激勵措施以提升公司競爭力； 3. 管理和優(yōu)化薪酬流程，包括但不限于工資計算、獎金發(fā)放及相關(guān)福利政策的執(zhí) 4. 監(jiān)控和分析薪酬數(shù)據(jù)，定期提出成本控制和優(yōu)化建議； 5. 負(fù)責(zé)解釋和宣傳薪酬政策，確保所有員工都能理解和執(zhí)行相關(guān)制度。 任職要求： 1. 熟悉人力資源管理和薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)； 2. 具備出色的組織和溝通能力，能夠有效傳達(dá)薪酬信息； 3. 對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)； 4. 有責(zé)任心，能夠獨立處理和解決問題； 5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的團(tuán)隊合作精神。