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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)戰(zhàn)略制定方向及組織建設(shè)方向，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)方案，包括一到五年內(nèi)的用人需求、人員梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃等. 2、公司人力資源管理體系搭建，建立和健全人力資源管理相關(guān)的制度和流程。 3、及時(shí)掌握人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)，識(shí)別問題，提出明確的指標(biāo)優(yōu)化方向。 4、建立公司整體雇主品牌，確定不同類別人才的引入渠道，建立內(nèi)外部人才庫。主導(dǎo)公司中高層人才的引入工作。 5、建立干部管理體系，對(duì)重點(diǎn)干部及后備人才，進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)、發(fā)展、考評(píng)工作。為公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才任用意見。 6 薪酬績(jī)效管理體系：建立科學(xué)公平的薪酬體系。結(jié)合目標(biāo)計(jì)劃及年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立系統(tǒng)完整的績(jī)效考核體系，并推行績(jī)效考核逐層落地。結(jié)合公司發(fā)展，設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系。 任職要求： 1、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有實(shí)操組織變革、人才班子搭建、干部發(fā)展、激勵(lì)體系建設(shè)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、 熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等各職能模塊，能各職能模塊工作； 4、 熟悉國家和企業(yè)有關(guān)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。