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工作內(nèi)容 1、人才發(fā)展 （1）制定低效員工改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化及績效提升； （2）主導(dǎo)人才發(fā)展項(xiàng)目，通過業(yè)績識(shí)別高潛人才，運(yùn)用IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）原則進(jìn)行培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃； （3）實(shí)施員工幫扶計(jì)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)繼任者計(jì)劃落地，確保核心人才保留。 2、組織建設(shè) （1）根據(jù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)前及未來需求，分析崗位缺口并提出招聘計(jì)劃； （2）完善績效管理體系，確保績效考核與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，推動(dòng)績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪等場景的應(yīng)用。 3、風(fēng)險(xiǎn)控制 （1）預(yù)防及處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)性； （2）建立員工動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，定期組織員工訪談及關(guān)懷活動(dòng)，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)。 4、政策宣貫與執(zhí)行 （1）宣導(dǎo)集團(tuán)及大區(qū)政策，監(jiān)督執(zhí)行效果，確保政策落地； （2）搭建員工投訴反饋渠道，推動(dòng)問題閉環(huán)解決。 5、組織管理支持 （1）為管理者提供管理工具與方法論支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解與責(zé)任落實(shí)； （2）搭建一線與管理層的溝通橋梁，確保員工動(dòng)態(tài)透明化，提升組織凝聚力。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)防控； 3、核心能力： （1）擅長人才盤點(diǎn)、績效管理及組織診斷； （2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作； （3）對(duì)員工動(dòng)態(tài)敏感，能快速識(shí)別并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)； 4、有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景；熟悉IDP、OKR等管理工具