崗位職責:
1、招聘:負責中高端崗位招聘,制定招聘計劃并執(zhí)行;深度運營招聘渠道,建立人才儲備庫;主導薪酬談判和背景調(diào)查;分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘效率;配合業(yè)務部門制定人才解決方案。
2、統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,雙一流/211優(yōu)先;
2、專業(yè):人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、經(jīng)驗:3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗,至少2年招聘經(jīng)驗;熟悉勞動法、社保公積金政策及人事相關法律法規(guī);精通招聘、績效、薪酬模塊,有制度搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、其他能力:較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡多部門需求;抗壓能力強,擅長解決復雜問題
35以內(nèi)優(yōu)先