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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的擬定、分解與跟進(jìn)落實(shí)，完成年度招聘任務(wù)； 2、直接負(fù)責(zé)高端崗位（重點(diǎn)研發(fā)類和銷售類）定向獵聘工作； 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)、優(yōu)化，招聘工具改進(jìn)，提升招聘效率； 5、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)人才招聘管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，并具有一定的招聘業(yè)績； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 6、有豐富的電源、燈具照明、工控等相關(guān)行業(yè)研發(fā)、銷售崗位資源或有高端職位的獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。