【崗位職責】
1、客戶開發(fā)與維護,負責公司貿(mào)易(農(nóng)產(chǎn)品類)渠道的開發(fā)和拓展,與貿(mào)易客戶建立并維護良好的客戶關系;
2、根據(jù)公司制定的KPI,分解制定并執(zhí)行營銷策略,對營銷指標進行跟蹤與分析,及時根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整策略以滿足實際業(yè)務需要;
3、評估和監(jiān)控大宗商品貿(mào)易市場的風險,包括政策、競爭、市場合規(guī)等風險,及時制定應對策略以降低風險;
4、與各區(qū)域業(yè)務團隊保持良好的溝通與協(xié)作,確保業(yè)務順利進行。
【任職要求】
1、本科以上學歷,國際貿(mào)易、市場營銷相關專業(yè) ;
2、 3-5年大宗商品(農(nóng)產(chǎn)品類)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,至少3-5年;
3、有豐富的行業(yè)資源,做過國內(nèi)市場營銷或客戶銷售管理工作,熟悉市場開拓和客戶管理的的流程和方法;
4、良好的團隊協(xié)作意識和能力,良好的溝通能力;
5、自我驅(qū)動型,高效推動事項落地;
6、具備高度的責任心和抗壓能力,保持高效的工作狀態(tài)和積極的心態(tài)。
【專業(yè)化發(fā)展平臺】
在試用期階段,為新人配備一對一的專業(yè)導師,進行定期輔導和考核,幫助員工順利度過試用期。
定期引進外部培訓資源,邀請國內(nèi)優(yōu)秀專家開展培訓研討,組織多種培訓學習,助力員工成長。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業(yè)和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
1、全面激勵體系:
擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級和調(diào)薪機會。
豐富而全面的榮譽體系,包含8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。
堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務,全員共享業(yè)績貢獻,一年2次績效獎金。
為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發(fā)展紅利。
2、完善的福利體系:
五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。
3、豐富的員工活動:
定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團隊】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊,平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景,本科以上占比達90%,擁有十余名碩士,并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求,注重結(jié)果導向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務,憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神,助力公司業(yè)績目標達成。
希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想!
歡迎您的加入!