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更新于 5月16日

后勤服務(wù)經(jīng)理

6000-8000元
  • 寶雞太白縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

采購事務(wù)內(nèi)勤管理企業(yè)服務(wù)
一、工作概要 后勤部經(jīng)理統(tǒng)籌公司后勤保障工作,通過優(yōu)化后勤管理流程、合理配置資源、提升服務(wù)質(zhì)量,為公司日常運營提供堅實的支持,降低運營成本,營造安全、舒適的工作環(huán)境,促進公司整體運作的高效與穩(wěn)定。 二、主要工作職責(zé) (一)制度建設(shè)與流程優(yōu)化 1. 制定后勤管理制度:結(jié)合公司實際運營情況,制定并完善后勤管理的各項規(guī)章制度,包括物資采購與管理、設(shè)備維護、安全保障、環(huán)境衛(wèi)生管理等方面的制度,明確工作標(biāo)準和流程,確保后勤工作的規(guī)范化和標(biāo)準化。 2. 優(yōu)化后勤工作流程:定期梳理后勤工作流程,識別流程中的瓶頸和問題,通過引入新技術(shù)、調(diào)整工作環(huán)節(jié)等方式進行優(yōu)化,提高后勤工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 (二)物資與設(shè)備管理 1. 物資采購管理:根據(jù)公司各部門的需求,制定物資采購計劃,負責(zé)物資的選型、供應(yīng)商篩選、采購談判和合同簽訂等工作。確保采購物資的質(zhì)量符合要求,價格合理,及時供應(yīng)。 2. 物資庫存管理:建立物資庫存管理制度,對物資的入庫、出庫、盤點等環(huán)節(jié)進行嚴格管理,實時掌握物資庫存動態(tài),合理控制庫存水平,避免物資積壓和浪費。 3. 設(shè)備維護與管理:制定設(shè)備維護計劃,組織對公司各類設(shè)備(如辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)備等)進行定期維護、保養(yǎng)和維修,確保設(shè)備的正常運行,延長設(shè)備使用壽命。負責(zé)設(shè)備的更新和報廢管理工作。 (三)環(huán)境與安全管理 1. 環(huán)境衛(wèi)生管理:制定公司環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準,監(jiān)督保潔人員的工作,定期對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等進行清潔檢查,確保公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生。 2. 安全管理:建立健全公司安全管理制度,組織開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練,提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。負責(zé)公司的安全檢查和隱患排查工作,及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患,保障公司財產(chǎn)和員工生命安全。 (四)團隊建設(shè)與管理 1. 團隊組建:根據(jù)后勤工作的需要,招聘和選拔合適的后勤人員,組建專業(yè)的后勤團隊。明確團隊成員的職責(zé)分工,確保各項工作的順利開展。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定后勤團隊的培訓(xùn)計劃,組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn),提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。為團隊成員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),營造良好的團隊氛圍。 3. 績效考核:建立科學(xué)合理的績效考核制度,對后勤團隊成員的工作表現(xiàn)進行定期評估和考核,激勵團隊成員積極工作,提高工作績效。 (五)協(xié)調(diào)與溝通 1. 內(nèi)部協(xié)調(diào):與公司各部門保持密切溝通,了解各部門的后勤需求,及時協(xié)調(diào)解決后勤服務(wù)中出現(xiàn)的問題,提高各部門對后勤工作的滿意度。 2. 外部溝通:與供應(yīng)商、物業(yè)公司、政府相關(guān)部門等外部單位進行溝通和協(xié)調(diào),處理好與后勤工作相關(guān)的各類事務(wù),維護公司的良好形象。 三、任職要求 (一)教育背景 大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 (二)工作經(jīng)驗 1. 3 - 5 年以上后勤管理工作經(jīng)驗,熟悉后勤管理的各個環(huán)節(jié),有大型企業(yè)后勤管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 具備一定的團隊管理經(jīng)驗,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理后勤團隊。 (三)技能要求 1. 管理能力:具備較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力,能夠制定和執(zhí)行科學(xué)合理的后勤管理策略,優(yōu)化后勤工作流程,提高后勤工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 2. 溝通能力:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部單位進行有效的溝通和協(xié)作,解決問題,推動工作進展。 3. 問題解決能力:具備較強的問題解決能力,能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出決策,解決后勤工作中出現(xiàn)的各種問題。 4. 成本意識:具有較強的成本意識,能夠合理控制后勤成本,提高資源利用效率。

工作地點

寶雞市太白縣鳳鳴路與世紀大道交叉路口往東北約270米

職位發(fā)布者

丁翊眾/行政人事總監(jiān)

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