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1、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場人員進(jìn)行實(shí)名制登記，并且錄入考勤設(shè)備。 2、負(fù)責(zé)及時(shí)收集整理各班組工人進(jìn)場資料如：花名冊(cè)、勞動(dòng)合同（影像資料）、銀行卡等有效信息資料。 3、負(fù)責(zé)每天監(jiān)督收集檢查各班組每日紙質(zhì)簽到表、早會(huì)影像資料，并核對(duì)電子考勤是否一致。每日統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場考勤率。對(duì)漏打卡人員進(jìn)行監(jiān)督提醒。 4、負(fù)責(zé)每日正常維護(hù)現(xiàn)場實(shí)名制打卡設(shè)備是否正常運(yùn)行及設(shè)備安全。 5、負(fù)責(zé)收集每月實(shí)名制工資發(fā)放表，并核查工人的考勤、日工資是否有誤。 6、負(fù)責(zé)收集組織各班組退場人員退場結(jié)算單及影像資料。 7、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司各項(xiàng)工作要求，按月上報(bào)農(nóng)民工工資管理情況。 8、參與突發(fā)情況、勞務(wù)糾紛上報(bào)及處理。 9、建立用工管理臺(tái)賬，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范卷宗檔案，將勞動(dòng)用工和工資支付相關(guān)資料按要求保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

10、能適應(yīng)出差

任職要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，有勞資證者優(yōu)先考慮 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上勞資管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)：了解勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同法，工資支付條例等相關(guān)政策法規(guī)。 4、熟練使用辦公軟件：能夠熟練操作Word、Excel、考勤系統(tǒng)等辦公軟件和管理工具 5、人員管理能力：具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和人員進(jìn)行有效溝通和合作。 6、數(shù)據(jù)處理能力：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，考勤統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)處理工作。 7、實(shí)名制管理經(jīng)驗(yàn)：熟悉勞務(wù)實(shí)名制管理流程，能夠建立和維護(hù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。 8、合同管理能力：掌握勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等流程，能夠有效管理各類勞動(dòng)用工合同。 9、糾紛處理能力：具備一定的糾紛處理和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善解決勞資糾紛和問題。 10、細(xì)節(jié)關(guān)注與責(zé)任心：工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心，確保數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性。 11、溝通能力：具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)信息和政策。