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核心職責(zé)： 1、向上匯報與戰(zhàn)略落地 定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報行政團隊工作進展（如周、月度總結(jié)、預(yù)算執(zhí)行情況），反饋跨部門協(xié)作問題。 執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)制定的行政戰(zhàn)略，分解任務(wù)并跟蹤落地。 2、行政統(tǒng)籌與制度執(zhí)行 制定并優(yōu)化行政管理制度（如考勤、辦公流程），推動跨部門合規(guī)執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 協(xié)調(diào)公司級會議、活動落地（如周例會），撰寫會議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行，輸出執(zhí)行報告至主任。 3、人事基礎(chǔ)事務(wù)管理 完成招聘支持（如簡歷篩選、面試安排）、員工入離職手續(xù)辦理等。 策劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動（如新員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)），提升團隊凝聚力，輸出活動效果評估報告。 4、后勤與資產(chǎn)管理 管控辦公用品采購、設(shè)備維護、車輛調(diào)度實現(xiàn)成本優(yōu)化。 建立固定資產(chǎn)臺賬，完成設(shè)備盤點與報廢流程，確保資產(chǎn)安全與合規(guī)。 5、文檔與外聯(lián)支持 管理電子化檔案系統(tǒng)，完成合同、證照、人事檔案的分類與歸檔，定期抽查文檔合規(guī)性。 協(xié)助主任處理外部聯(lián)系（如客戶接待、政府關(guān)系維護），證照年檢，反饋外部需求。 6、協(xié)助綜合辦公室主任完成其他日常事務(wù)