一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理
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制定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,確保完成營(yíng)收(GOP)、RevPAR(每間可售房收入)等核心指標(biāo)。
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分析市場(chǎng)趨勢(shì)(如商務(wù)/度假需求變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境),調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
2. 運(yùn)營(yíng)管理
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前廳與客房:監(jiān)督前臺(tái)服務(wù)、客房清潔、布草管理,確保高入住率和客戶滿意度(如OTA評(píng)分≥4.5)。
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餐飲管理:優(yōu)化餐廳、酒吧、宴會(huì)運(yùn)營(yíng),控制成本(如食品成本率≤30%),提升翻臺(tái)率和人均消費(fèi)。
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工程與安全:確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行,落實(shí)消防、衛(wèi)生、安全合規(guī)(如ISO22000、消防驗(yàn)收)。
3. 市場(chǎng)營(yíng)銷與收益管理
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制定價(jià)格策略(動(dòng)態(tài)定價(jià)、套餐組合),協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)開發(fā)企業(yè)客戶、旅行社、OTA(如攜程、美團(tuán))渠道。
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策劃營(yíng)銷活動(dòng)(如節(jié)日促銷、會(huì)員計(jì)劃),提升品牌曝光度和復(fù)購(gòu)率。
4. 財(cái)務(wù)管理
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審核財(cái)務(wù)報(bào)表(P&L、資產(chǎn)負(fù)債表),控制成本(如人力成本≤25%、能耗成本≤8%)。
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與業(yè)主方/集團(tuán)溝通,匯報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并落實(shí)投資計(jì)劃(如裝修翻新)。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與客戶關(guān)系
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組建高效管理團(tuán)隊(duì)(前廳、客房、餐飲、銷售等部門負(fù)責(zé)人),建立培訓(xùn)體系(如品牌標(biāo)準(zhǔn)SOP)。
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處理重大客戶投訴,維護(hù)VIP客戶(如企業(yè)協(xié)議客戶、高凈值會(huì)員)關(guān)系。
6. 品牌與合規(guī)
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確保酒店符合品牌標(biāo)準(zhǔn)(如萬(wàn)豪、希爾頓等集團(tuán)要求)或本地化特色(如精品民宿)。
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遵守法律法規(guī)(如治安管理、勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)隱私保護(hù))。
二、任職要求1. 教育背景
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必備:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
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優(yōu)先:國(guó)際酒店管理學(xué)院(如瑞士洛桑、美國(guó)康奈爾)背景或MBA。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
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行業(yè)經(jīng)驗(yàn):10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上星級(jí)酒店(四星/五星)總經(jīng)理或駐店經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
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領(lǐng)域?qū)iL(zhǎng):
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國(guó)際連鎖酒店:熟悉集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)(如萬(wàn)豪、洲際的PMS系統(tǒng)、忠誠(chéng)度計(jì)劃)。
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本土高端酒店:擅長(zhǎng)本地化營(yíng)銷(如政府接待、婚宴市場(chǎng))。
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度假/民宿:具備文旅資源整合能力(如景區(qū)合作、主題活動(dòng)策劃)。
3. 核心能力
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經(jīng)營(yíng)能力:精通收益管理(RMS)、成本控制及財(cái)務(wù)分析。
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市場(chǎng)敏銳度:熟悉OTA運(yùn)營(yíng)、社交媒體營(yíng)銷(如小紅書、抖音)。
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領(lǐng)導(dǎo)力:能激勵(lì)跨部門團(tuán)隊(duì)(如外籍員工、Z世代員工),處理危機(jī)事件(如輿情、安全事故)。
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熟悉數(shù)字化工具(如酒店P(guān)MS系統(tǒng)、CRS中央預(yù)訂)。
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擁有業(yè)主方資源或政府關(guān)系者優(yōu)先。
度假酒店/民宿注重體驗(yàn)設(shè)計(jì)(如親子活動(dòng)、SPA)、在地文化融合。