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一、崗位職責： 1.業(yè)務戰(zhàn)略支持 1）深入理解電商業(yè)務目標與痛點，通過組織診斷（人才盤點、效能分析）提供人力資源解決方案，推動人力策略與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。 2）協(xié)助優(yōu)化組織架構與流程，提升團隊人效（如海外業(yè)務團隊搭建、跨部門協(xié)作機制）。 2.招聘與人才配置 1）主導業(yè)務部門招聘，制定人才儲備計劃，獨立完成關鍵崗位（如運營、海外銷售）的甄選與面試，優(yōu)化招聘流程。 2）關注核心人才選拔與融入，搭建人才梯隊（如管理者繼任計劃、跨境業(yè)務骨干培養(yǎng)）。 3.績效與激勵管理 1）落地公司績效考核政策，設計業(yè)務側激勵方案（如銷售團隊提成制度、項目獎金），跟蹤反饋效果。 2）結合業(yè)務需求提出薪酬體系優(yōu)化建議，確保競爭力。 4.組織文化與員工關系 1） 推動團隊融合與文化建設，策劃活動提升凝聚力（如跨文化團隊建設、海外員工關懷）。 2）防范勞資風險，建立溝通渠道，處理員工關系問題。 5.變革與效能提升 1）在業(yè)務部門推動組織變革（如架構調整、流程再造），識別風險并協(xié)調利益相關方。 2）通過培訓體系搭建、管理者能力提升（如領導力培訓）持續(xù)提高組織效能。 二、任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學歷；3-5年HR經(jīng)驗，跨境電商行業(yè)背景優(yōu)先。 2.精通至少2個HR模塊（招聘+績效為標配），熟悉薪酬設計、人才發(fā)展工具。 3.業(yè)務洞察力：了解跨境電商平臺規(guī)則（如亞馬遜、獨立站）、海外團隊管理特點。 4.溝通協(xié)調能力：快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源動作與業(yè)績目標掛鉤（如根據(jù)銷售策略調整招聘節(jié)奏）。 5.抗壓與執(zhí)行力：在快節(jié)奏、高不確定性環(huán)境中推進項目（如大促期間人力調配）。