崗位職責(zé):
1、承接集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,推動所負責(zé)部門人力及行政各項規(guī)章制度的落地與實施。
2、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃,主導(dǎo)開展招聘社招工作。
3、負責(zé)一線工人招聘及勞務(wù)公司管理,以滿足生產(chǎn)需要。
4、負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,進行培訓(xùn)工作的考核和評估。
5、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
6、協(xié)同公司的辦公資產(chǎn)管理,食堂及辦公用品采購,環(huán)境衛(wèi)生管理,政府接待等行政工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、35歲以下,有大型勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、人力六大板塊,擅長1-2個板塊,擅長招聘和薪酬板塊,優(yōu)先考慮;
4、有一定的政府外協(xié)能力,有政府關(guān)系溝通維護經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
5、有0-1團隊搭建經(jīng)驗;
6、有一定的持續(xù)學(xué)習(xí)力、抗壓性、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力、數(shù)據(jù)化思維、閉環(huán)管理意識。