一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求,協(xié)助制定人員預(yù)算,掌握各部門招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程,按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要;
3、進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的收集、整理及分析工作,定期完成招聘工作報(bào)告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
7、校園招聘的開展及實(shí)施,校園招聘渠道的維護(hù)和開拓。
二、崗位要求:
1、具有良好的語言表達(dá)及溝通能力,對人有較強(qiáng)的洞察力和判斷力,有較強(qiáng)的分析能力和執(zhí)行能力;
2、具有一定的人際關(guān)系,具有較高的職業(yè)敏感度;
3、具有較好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神;
4、具有5年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。