職位描述
亞馬遜海外推廣選品開發(fā)精品運營FacebookGoogle英語
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定Amazon平臺銷售目標，管控市場營銷成本，組織實施整體運營方案并達成業(yè)績目標。
2、調(diào)查分析市場及競爭對手狀況，制定推廣計劃銷售策略，站內(nèi)站外渠道推廣引流，提高店鋪瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，對營銷方案的實施結(jié)果負責。
3、負責調(diào)查目標產(chǎn)品市場，分析產(chǎn)品優(yōu)缺點，為運營的產(chǎn)品市場提供數(shù)據(jù)支撐。
4、負責剖析競爭對手狀況，制定產(chǎn)品銷售策略，指導(dǎo)運營推廣。
5、負責公司亞馬遜團隊各項的管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上亞馬遜運營管理經(jīng)驗，有0-1/1-N的經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉亞馬遜站內(nèi)推廣各個模塊，并且有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的心得。
3、熟悉亞馬遜各項數(shù)據(jù)，并知道各項數(shù)據(jù)原理，比如：排名、流量、轉(zhuǎn)化率等。
哲牛跨境公司介紹:
1、有自己的工廠和研發(fā)團隊，深耕一個垂直類目，精品模式，品牌化運營。
2、公司所有的產(chǎn)品均為自主研發(fā)、自己生產(chǎn)，有價格和品質(zhì)優(yōu)勢、交貨靈活。
3、團隊年輕、有活力，人際關(guān)系簡單，人員穩(wěn)定，每周定期下午茶，節(jié)日紅包、禮物帶薪年假等，沒有加班文化。
4、薪資結(jié)構(gòu):無責底薪+提成+獎金+年終分紅
5、面試流程:前期可通過線上電話溝通雙方意向和匹配度，終面到公司和BOSS直接面談。
福利待遇：
1、【優(yōu)秀平臺】高于同行業(yè)競爭力薪酬，獎金提成任你綻放；
2、【福利保障】公司統(tǒng)一購買社保五險一金（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、公積金）；
3、【專業(yè)培訓(xùn)】擁有完善且專業(yè)的培訓(xùn)體系，多方位提升員工技能、素養(yǎng)等，讓未來的你更加出彩；
4、【職位晉升】公司擁有良好的技能培訓(xùn)、晉升機制和人性化的管理廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，寬廣的內(nèi)部晉升通道；
5、【團隊氛圍】年限有活力，員工生日會、下午茶、團建；
6、【有薪假期】國家法定節(jié)假日、年休假、等有薪假期。
工作地點
武漢洪山區(qū)光谷萬科中心2002
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武漢市哲?？缇畴娮由虅?wù)有限公司武漢市哲?？缇畴娮由虅?wù)有限公司有限公司位于武漢光谷，專注于跨境電商的貿(mào)易公司，現(xiàn)處于飛速發(fā)展階段，經(jīng)營產(chǎn)品囊括定制刺繡、運動戶外、家居、玩具。堅持走精品路線，以精細化運營打造爆款及品牌。哲?？缇吃谫Y金和供應(yīng)鏈有強大的支持,公司擁有自己的供應(yīng)鏈，研發(fā)生產(chǎn)團隊。公司注重與員工共同發(fā)展，為員工提供有競爭力的薪酬與福利。哲牛跨境堅持以人為本，重視人才，和諧發(fā)展，注重企業(yè)文化的建立和人才的培養(yǎng)，為每一位在職員工提供：一、具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績相掛鉤的績效工資。二、完善的職業(yè)培訓(xùn)為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。我們相信，公司的發(fā)展離不開每一位員工能力的提升及付出，公司視員工為公司最寶貴的財富。三、廣闊的發(fā)展平臺公司的快速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間及舞臺，晉升的機會屬于工作出色、并愿意身負更多責任的員工，我們?yōu)閱T工提高多種途徑的晉升規(guī)劃，充分尊重每一位員工的發(fā)展意愿。四、其他優(yōu)勢公司提供良好的知識、經(jīng)驗共享平臺，活躍、高效、和諧的人際關(guān)系，良好的團隊氛圍，讓你與優(yōu)秀人才并肩共事，成就自己的美好未來！五、公司會緊跟新零售行業(yè)的變化，并擁抱變化，充分利用自身優(yōu)勢發(fā)展各種國內(nèi)外的零售批發(fā)平臺，壯大自己，并同時為優(yōu)秀的員工提供有效的股權(quán)激勵，我們認為每一位員工都是公司的主人翁。公司地址：光谷萬科中心2005
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