崗位職責(zé):
1、遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、要求及工作流程。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃,確保規(guī)劃能夠滿足公司發(fā)展需求。
3、依據(jù)公司各部門需求計(jì)劃,制定公司級(jí)招聘計(jì)劃,并根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃組織各種形式的招聘工作。
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)預(yù)算和費(fèi)用控制,協(xié)助各部門組織開展內(nèi)、外部培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
5、不斷完善員工薪酬福利方案,負(fù)責(zé)方案的制定、修訂、實(shí)施。
6、組織完善績(jī)效考核方案,提高員工積極性,實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。
7、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、檔案、社保、公積金、意外險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);負(fù)責(zé)辦理員工晉升降級(jí)、調(diào)崗、解聘等手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)制定并完善人資管理制度、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)政策及法律法規(guī);
3、資質(zhì)要求:二級(jí)及以上人力資源管理師
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)、敏銳的觀察能力;
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、技能要求:1)熟練使用辦公軟件;2)會(huì)開車,實(shí)際駕齡1年以上
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、免費(fèi)停車、工作氛圍好