1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn),獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;