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主要職責： 一、招聘與選拔 在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程。與招聘經理溝通，了解崗位要求，制定招聘策略。維護招聘渠道，與各大院校及招聘網站保持良好聯(lián)系。 二、員工培訓與發(fā)展 協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，組織新員工培訓及在職培訓。收集并分析培訓需求，評估培訓效果，確保培訓項目的有效性，并及時跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進度。 三、績效管理 協(xié)助實施績效考核體系，指導員工進行自我評估和績效反饋，收集和分析績效數據，并提供改進建議和方案。支持管理層進行績效提升的相關工作，確?？冃c激勵相結合。 四、員工關系管理 處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調解決勞動爭議，維護良好的員工關系。組織員工活動和團隊建設活動，增強團隊凝聚力。負責員工入職、離職和轉崗手續(xù)的辦理，確保信息流轉暢通。 五、人事檔案管理 維護員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性。定期更新員工數據，生成各類人力資源報告，支持決策依據。 六、政策與合規(guī) 協(xié)助制定和完善人力資源相關政策和流程，確保與國家法律法規(guī)的一致性。跟蹤人力資源領域的政策變動，及時向管理層提出建議。 任職資格： 一、學歷及專業(yè)要求：人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。 二、工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有互聯(lián)網行業(yè)或服務行業(yè)背景者優(yōu)先。 三、技能：熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）。熟悉勞動法及相關人事法規(guī)，積極主動，責任心強。具備一定的政策解讀能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調、團隊合作能力，良好的數據分析能力。