崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)行政組織建設(shè)、人力資源戰(zhàn)略等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;
2.制定、完善和更新行政管理類和人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司文檔管理制度,負(fù)責(zé)文檔保管保存;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理、采購、成本控制;
5.負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范檢視;
6.組織安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
7.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
8.計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.10年以上大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大中型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉相關(guān)勞動用工法律,能建立完善的人力資源管理流程;
4.熟悉人力資源管理體系及行政管理體系,有體系搭建及流程梳理經(jīng)驗(yàn);
5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假