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崗位內(nèi)容： 1. 兩方面內(nèi)容，一是個(gè)人績(jī)效，二是組織績(jī)效，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，績(jī)效跟蹤分析，績(jī)效反饋等 2.制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程，根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案。 3. 建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。 4. 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。 5.組織績(jī)效經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，落實(shí)相關(guān)改進(jìn)措施。。 任職要求： 1. 統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.具有績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有組織績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 熟練掌握績(jī)效管理工具和系統(tǒng)，理解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。 3. 具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進(jìn)行協(xié)商和交流。 4. 能夠定期不定期出差，與下屬分子公司保持溝通與聯(lián)系。