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【崗位職責(zé)】 ①協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)指定和完善集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保規(guī)劃與集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致； ②參與并配合集團(tuán)制度體系完善。 ③配合協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門(mén)/車(chē)間人力資源需求，并提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案； ④招聘與錄用，年度招聘計(jì)劃落地實(shí)施，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道、適時(shí)引進(jìn)集團(tuán)以及各個(gè)基地發(fā)展所需要的中高端人才，保障各類(lèi)人才供給； ⑤培訓(xùn)與發(fā)展，組織建立集團(tuán)與分子公司兩級(jí)管理、分層、分類(lèi)的培訓(xùn)管理體系；制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地實(shí)施；制定各職類(lèi)、職層人員、技能人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，并落地實(shí)施； ⑥薪酬與福利管理，健全集團(tuán)薪酬福利管理制度，完善薪酬管理模式和中長(zhǎng)期激勵(lì)； ⑦干部與人才梯隊(duì)管理，加強(qiáng)對(duì)各分子公司隊(duì)伍的管理與建設(shè)，建立核心人才隊(duì)伍，優(yōu)化現(xiàn)有人員隊(duì)伍，使企業(yè)人才結(jié)構(gòu)更加合理； ⑧勞動(dòng)關(guān)系管理。熟練掌握國(guó)家及地方法律法規(guī)，有效預(yù)防、處置用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對(duì)各分子公司的勞動(dòng)用工的管理與指導(dǎo)，有效化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)員工關(guān)系的建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和認(rèn)可，搭建和諧的用工關(guān)系。 【任職要求】 ①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)； ②10年及以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源經(jīng)理等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，所在企業(yè)人數(shù)不低于1000人；具有制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ③深厚的文筆功底，較強(qiáng)的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力； ④為人務(wù)實(shí)。