崗位職責(zé):
1.深入理解業(yè)務(wù)和發(fā)展目標,人才發(fā)展計劃與人才梯隊目標。
2.建立健全人才培養(yǎng)、輪崗、晉升、調(diào)配、評價體系。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化,構(gòu)建和更新崗位勝任力模型,設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道
4.實施繼任者人才計劃,建立關(guān)鍵崗位人才池和更新人才儲備信息
5.根據(jù)各業(yè)務(wù)線人才入離職數(shù)據(jù),預(yù)判和落實人才前置儲備
6.運用測評中心和評價體系,開展人才評估、盤點、述職、競聘工作
7.建立人才九宮格,進行人才風(fēng)險預(yù)測
8.設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目(如高潛人才培養(yǎng)計劃)
任職要求:
1、本科及以上,畜牧相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有成功主導(dǎo)人才發(fā)展與培訓(xùn)項目經(jīng)驗
3、語言表達能力和邏輯思維能力較強
4、有系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷和人才測評工具使用經(jīng)驗
5、有課程制作及授課經(jīng)驗