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崗位職責(zé)

制定與實施公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)； 根據(jù)董事會下達(dá)的年度各項考核指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 組織實施公司整體戰(zhàn)略、發(fā)掘商業(yè)機會、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與改革； 制定與實施公司年度經(jīng)營計劃； 根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃； 監(jiān)督與控制年度經(jīng)營計劃的實施過程，并且對經(jīng)營成果負(fù)責(zé)； 組織實施年度財務(wù)預(yù)算方案、利潤分配方案與資金使用方案； 負(fù)責(zé)與董事會保持良好的溝通，定期向董事長匯報公司經(jīng)營情況與計劃執(zhí)行情況，資金運用情況與盈虧情況，以及其它重大事宜； 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立企業(yè)的良好形象； 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系與工作體系； 主持、推動關(guān)鍵工作流程與管理規(guī)定有效實施，根據(jù)流程情況及時進行優(yōu)化與調(diào)整； 領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造與強化公司價值觀； 負(fù)責(zé)公司員工隊伍的建設(shè)，選拔中高層管理人員； 主持召開總經(jīng)理辦公會議，對重大事項作出決策； 代表公司參加重大業(yè)務(wù)或其它重大活動，處理公司重大突發(fā)事件，并向董事長匯報；