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工作職責(zé)： 1、推動組織變革，為業(yè)務(wù)線伙伴提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于組織診斷、組織優(yōu)化、組織績效、SOP手冊等； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化業(yè)務(wù)崗位重點課程、教學(xué)案例，根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)路徑圖，組織實施培訓(xùn)并追蹤效果； 3、能夠協(xié)同內(nèi)部外資源，推動相關(guān)理論、方法和工具的落地與賦能; 4、作為組織發(fā)展領(lǐng)域?qū)＜遥到y(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點、組織痛點，在公司價值觀和管理導(dǎo)向基礎(chǔ)上，差異化地設(shè)計和實施解決方案，幫助業(yè)務(wù)團隊達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，35周歲以下； 2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有大型集團COE或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，精通引導(dǎo)、共創(chuàng)技術(shù)，能獨立主導(dǎo)業(yè)務(wù)復(fù)盤、共創(chuàng)會等； 3、有較強的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理解能力，從業(yè)務(wù)出發(fā)能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供組織； 3、能夠協(xié)同內(nèi)部外資源，推動相關(guān)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供組織設(shè)計方案; 4、系統(tǒng)思考、邁輯分析能力和工作推動力，人力敏感度高，能夠進行良好地跨部門協(xié)同溝通，結(jié)果導(dǎo)向。