崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2.配合人力資源經(jīng)理開展各項部門工作;
3.協(xié)助配合人員招聘,負(fù)責(zé)人員入離職、晉升、轉(zhuǎn)正、辭退等手續(xù)辦理;
4. 負(fù)責(zé)薪酬管理,薪資核算工作;
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通及較強(qiáng)的親和力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠?qū)W習(xí)及自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 有酒店人力資源專員/主管經(jīng)驗優(yōu)先。