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崗位職責(zé)： 1.通過對(duì)公司的業(yè)務(wù)的深入了解，在對(duì)各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)狀況充分的進(jìn)行了分析后，輸出滿足管理要求的經(jīng)營(yíng)報(bào)表原型及報(bào)表體系； 2.統(tǒng)籌集團(tuán)稅務(wù)工作，做好稅收籌劃和關(guān)聯(lián)交易管理，管控集團(tuán)稅收風(fēng)險(xiǎn)； 3.制定稅務(wù)策略?：編制公司稅收制度、籌劃方案，確保公司整體稅收最低或符合行業(yè)稅負(fù)水平。 4. 財(cái)務(wù)模型的搭建，對(duì)關(guān)鍵問題進(jìn)行深度的分級(jí)及論證，解構(gòu)出交易和交付成本要素，提出卓越經(jīng)營(yíng)的要素改進(jìn)方案； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常稅務(wù)關(guān)系維護(hù)及稅務(wù)稽查對(duì)接工作。與主管稅務(wù)局、審計(jì)，中介機(jī)構(gòu)等保持密切的工作聯(lián)系，統(tǒng)籌各項(xiàng)稅務(wù)關(guān)系，并配合政府部門的財(cái)稅檢查。 6.分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)構(gòu)出當(dāng)年的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，結(jié)合業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)，業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，輸出年度預(yù)算完成的關(guān)鍵舉措和組織，人才的資源配置預(yù)算； 7.月底，季度例行進(jìn)行滾動(dòng)預(yù)測(cè)，通過GAP管理的方法論揭示當(dāng)期目標(biāo)及年度目標(biāo)的達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)，并提出財(cái)務(wù)建議方案； 8.結(jié)合當(dāng)前業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，找到其中的關(guān)聯(lián)，以滿足業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的融合，并運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)提供新的粉絲思路，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，數(shù)據(jù)統(tǒng)一和分析的價(jià)值點(diǎn)，在商務(wù)決策中提供關(guān)鍵和可靠的數(shù)據(jù)支撐； 9. 依靠當(dāng)前確定的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，通過搭建的財(cái)務(wù)報(bào)告框架-標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，業(yè)務(wù)單元專項(xiàng)分析，一流任務(wù)跟蹤等管理工具，每月例行召開分析會(huì)，通過分析個(gè)經(jīng)營(yíng)單元的業(yè)務(wù)問題，找到根本原因，輸出改進(jìn)方案，下發(fā)任務(wù)形成端到端的財(cái)務(wù)分析閉環(huán)； 10.完善財(cái)務(wù)部門在預(yù)算預(yù)測(cè)，經(jīng)營(yíng)分析，業(yè)財(cái)融合，資金及要素投入管理的體系搭建；培養(yǎng)內(nèi)部的人才梯隊(duì)和專業(yè)能力的提升。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上財(cái)稅管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的稅務(wù)籌劃經(jīng)歷，對(duì)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)方之間稅務(wù)籌劃，各地稅務(wù)政策研究應(yīng)用有豐富經(jīng)驗(yàn)。熟悉內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，全面預(yù)算管理知識(shí)，稅務(wù)籌劃，財(cái)務(wù)分析，成本管理，做好財(cái)務(wù)核算，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、成本和資金，對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。 3、精通會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，精通國(guó)內(nèi)稅法，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)有一定了解。 4、邏輯思維和語言表達(dá)力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。 5、持有稅務(wù)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。