崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源和行政工作,制定并完善相關(guān)管理制度和流程,確保公司日常運(yùn)營的高效有序。
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括但不限于人員招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計與管理等,為公司選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴和建議,營造和諧的工作氛圍。
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理,包括辦公場地的規(guī)劃與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、車輛管理、食堂管理等,為員工提供良好的工作和生活條件。
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,確保信息的及時溝通和工作的順利開展。
6、負(fù)責(zé)公司的對外接待和公共關(guān)系管理,維護(hù)公司的良好形象。
7、監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作,提高團(tuán)隊(duì)的整體工作效率和業(yè)務(wù)水平。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5 年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),至少 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方有關(guān)人力資源和行政管理的法律法規(guī)和政策,具備扎實(shí)的人力資源和行政管理知識。
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,能夠及時處理工作中出現(xiàn)的各種問題。
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致,能夠承受一定的工作壓力。
7、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。