一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計(jì)劃,落實(shí)人員招聘。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理及人事檔案管理。
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,編寫培訓(xùn)課件,定期組織開展人員培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)每月社保參保、停保、申報(bào)辦理以及繳費(fèi)等工作。
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、工資發(fā)放等工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效考核方案及考核指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果、開展績效輔導(dǎo)等工作。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工日常問題,處理勞動(dòng)糾紛、組織員工開展各類團(tuán)建活動(dòng)等。
8、負(fù)責(zé)各節(jié)假日放假通知及福利申報(bào)、發(fā)放等工作。
二、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)工作優(yōu)先。
2、有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先考慮。
3、具備較強(qiáng)的溝通組織能力,表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。