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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定奧萊事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，每年度工作計(jì)劃及實(shí)施推進(jìn)方案，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和調(diào)整奧萊事業(yè)部組織架構(gòu)，定期進(jìn)行人員配置的分析與設(shè)計(jì)，完善各部門(mén)工作權(quán)責(zé)及工作流程； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)奧萊事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃及人員配置現(xiàn)狀，組織制定人才補(bǔ)充和儲(chǔ)備方案，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)完善奧萊事業(yè)部培訓(xùn)體系，監(jiān)督考核事業(yè)部?jī)?nèi)部各級(jí)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及相關(guān)課程授課； 5、負(fù)責(zé)組織制定奧萊事業(yè)部人事、績(jī)效等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作； 6、全面統(tǒng)籌奧萊事業(yè)部員工的招聘、面試、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、薪酬、社保、培訓(xùn)、差假、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核等勞動(dòng)人事、行政系列化基礎(chǔ)管理工作； 7、負(fù)責(zé)奧萊事業(yè)部?jī)?nèi)各項(xiàng)目企業(yè)理念與文化的宣傳工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系建立及勞動(dòng)糾紛處理； 8、負(fù)責(zé)組織分解和制奧萊事業(yè)部職能中心工作計(jì)劃、分配任務(wù)，團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)，以及部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)； 任職要求： 1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或在集團(tuán)性公司任職人事行政部門(mén)主管三年以上； 溝通表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，全局思維，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。