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工作職責(zé)： 1. 建立、健全集團法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，完善公司法務(wù)管理體系，為集團制定發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持，具有參與集團法務(wù)管理創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、實施等相關(guān)經(jīng)驗。 2. 評估、審核公司及經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險，控制和防范公司運營中的法律風(fēng)險并提出防范建議，為公司發(fā)展提供有效的法律保障。 3.負責(zé)集團內(nèi)公司設(shè)立、兼并、分立、公司股改、投融資等法律事務(wù)，等重大經(jīng)濟活動的法律可行性研究，審查法律合同、合作協(xié)議等。 4.參與公司兼并、收購、分立、資產(chǎn)租賃、 股權(quán)轉(zhuǎn)讓（受讓）及招投標(biāo)等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。 5.參與公司經(jīng)營項目的盡職調(diào)查與談判、交易法律架構(gòu)的構(gòu)建、項目法律文件的起草等，為公司的重大決策提供法律依據(jù)，規(guī)避運營風(fēng)險，為公司項目合作流程提供風(fēng)險防控建議。 6.負責(zé)組織公司各類相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，給公司經(jīng)營活動提供相關(guān)的支持，協(xié)助部門完成項目重大、突發(fā)風(fēng)險事件的預(yù)警和應(yīng)對方案的制定和落實，協(xié)助解決業(yè)務(wù)中遇到的法律問題。 7.負責(zé)組織審核公司的各類法律文件，跟蹤與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律動態(tài)信息，及時糾正更新不合規(guī)文件、流程或業(yè)務(wù)模式，設(shè)計編制應(yīng)急處置方案，對公司潛在的法律糾紛進行評估和預(yù)警，提出防范和應(yīng)對建議，降低法律風(fēng)險。 8.負責(zé)外聘律師、法律顧問的選聘、溝通及協(xié)作，監(jiān)督外聘律師、顧問的工作質(zhì)量及效率。 9.跟蹤研究新出臺的法律法規(guī)和政策，及時匯報對公司業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的影響，并提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，不定期開展公司內(nèi)部法律知識培訓(xùn)及宣傳，提高員工的法律意識和風(fēng)險防范能力。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。 任職資格： 1.知名院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40周歲以下，法學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通過司法考試。 2.10年以上大中型建筑施工企業(yè)法務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上建筑企業(yè)法務(wù)部門經(jīng)理管理經(jīng)驗，熟悉建筑業(yè)民商事訴訟、民事訴訟、仲裁等法律程序和實務(wù)操作，有法院、仲裁機構(gòu)工作經(jīng)驗或人脈資源者優(yōu)先考慮。 3. 法律功底扎實，工作認真嚴謹，具備良好的書面表達能力、溝通能力、分析及邏輯思維能力及良好的團隊合作能力，正直誠信，沉穩(wěn)謹慎。 4.適應(yīng)短期出差、抗壓能力強。 薪資福利待遇： 1、薪資； 2、五險一金、包食宿、績效獎金、帶薪年假、定期體檢。 3、職業(yè)資格補貼； 4、每年調(diào)薪+晉升機會。