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雙休、五險一金、地鐵站附近 【工作內(nèi)容】 - 設計并執(zhí)行績效管理體系，包括但不限于設定績效目標、周期性評估、反饋及激勵機制，以促進員工績效提升和公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； - 負責公司薪酬福利體系的設計與實施，確保其公平、合理、具有競爭力，并符合相關法律法規(guī)； - 規(guī)范用工流程，處理勞動爭議，主導員工關系改善項目，確保合規(guī)性； - 制定年度培訓計劃，搭建崗位勝任力模型，推動管理層及員工能力提升項目； - 制定人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘配置、員工入離職管理； - 推動企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動及文化落地項目； - 負責人力成本預算編制及執(zhí)行監(jiān)控； 【任職要求】 - 統(tǒng)招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； - 具備5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，3年以上認團隊管理經(jīng)驗； - 熟悉國家勞動法規(guī)及勞動爭議處理全流程，具備較強的合規(guī)意識； - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動項目進展； - 有100-200人規(guī)模企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。