崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)建立和完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
2、負(fù)責(zé)組織并實施公司的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3、向公司管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建設(shè),控制企業(yè)人力資源管理費用支出成本;
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬體系制度的制定和落實;
6、協(xié)助管理層做好企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù);
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.同崗位工作經(jīng)驗3年以上, 有美業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.具備極強(qiáng)的溝通能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;