崗位職責(zé):
1. 招聘執(zhí)行:依據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃,篩選簡歷、組織面試,高效引進(jìn)合適人才,確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2. 培訓(xùn)組織:評(píng)估員工培訓(xùn)需求,策劃并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
3. 績效管理:協(xié)助建立績效評(píng)估體系,組織績效評(píng)估工作,與員工溝通績效結(jié)果,制定改進(jìn)計(jì)劃。
4. 員工關(guān)系維護(hù):處理員工入職、離職等手續(xù),調(diào)解內(nèi)部矛盾,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 政策落實(shí):解讀并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策法規(guī)和公司制度,為員工提供政策咨詢與支持,確保公司合規(guī)運(yùn)營
6. 跨部門協(xié)作:與各業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解用人需求與員工動(dòng)態(tài),提供針對(duì)性人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成 。
崗位要求:
1. 25 - 35 歲,中專及以上學(xué)歷。
2.3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源2-3個(gè)模塊,優(yōu)先考慮招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊,掌握人力資源管理軟件。
4.熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、函數(shù)應(yīng)用)、Word、PowerPoint ;熟悉辦公設(shè)備操作。
5.具備溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 。
6.熟練使用Office辦公軟件。