崗位職責(zé):
1. 招聘與入職
- 協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選基礎(chǔ)崗位簡歷。
- 安排面試時間、協(xié)調(diào)面試官與候選人溝通。
- 準(zhǔn)備新員工入職材料,辦理入職手續(xù)。
- 引導(dǎo)新員工熟悉辦公環(huán)境及基礎(chǔ)制度。
2. 員工關(guān)系及檔案管理
- 整理、歸檔及更新員工紙質(zhì)/電子檔案(確保信息保密)。
- 維護人力資源系統(tǒng)(如OA)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入。
- 協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的文檔準(zhǔn)備。
3. 考勤輔助
- 收集各部門考勤數(shù)據(jù),核對異常記錄(遲到、請假等)。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計
- 制作人力資源周報/月報(如招聘進度、培訓(xùn)參與率)。
- 核對社保公積金繳納名單(需主管復(fù)核)。
任職要求:
- 學(xué)歷專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科在校學(xué)生
(硬性要求)
- 技能:熟練使用Office(Excel/Word/PPT),溝通能力佳,細(xì)心負(fù)責(zé)。
- 特質(zhì):主動學(xué)習(xí)意識強,能適應(yīng)多任務(wù)處理,具備保密意識。