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更新于 5月22日

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招聘專員

1-1.5萬

無錫江陰市
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

高端制造業(yè)新能源電力/水利/熱力/燃氣

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上新能源/電力/高端制造行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉招聘過程和最佳實踐，包括使用社交媒體和其他專業(yè)平臺，有較好的自主招聘及招聘管理經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)招聘全流程； 3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具有良好的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力； 4. 強大的人際交往能力，以及優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧； 5. 具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠在壓力下工作并滿足招聘目標(biāo)和期限； 6.有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀。

工作職責(zé)：

1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤點，動態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險），支持業(yè)務(wù)決策; -獨立負責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵崗位到崗率; -使用數(shù)據(jù)和市場趨勢對招聘流程進行分析，從而改善招聘策略； -提供招聘報告和數(shù)據(jù)分析，以指導(dǎo)決策和改進流程； -通過自主招聘的等手段，獲取優(yōu)質(zhì)候選人； -管理和優(yōu)化預(yù)算，確保招聘活動的成本效益； 2. 招聘體系落地與優(yōu)化： - 搭建屬地化招聘渠道矩陣：深耕本地化渠道，拓展招聘社群、校企合作等,以提高招聘效果； - 優(yōu)化招聘流程，提升面試轉(zhuǎn)換率