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工作地在海南省臨高金牌港 崗位職責： 1.根據公司下達的年度經營目標組織制定、修改、貫徹、落實生產經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。制定安全生產計劃及各階段工作目標分解根據生產施工的實際情況，編制可行的生產計劃，組織重大項目的人員施工準備建立符合公司實際需要的項目和生產管理制度以及規(guī)范的工作流程體系的建立。 2.實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，提高管理水平，降低消耗，促進經濟效益的提高，領導創(chuàng)新與變革。認真貫徹因家、地方及行業(yè)有關建筑施工、鋼結構安全生產的法律法規(guī)和政策要求，全面負責公司的安全生產和穩(wěn)定運行，是公司安全生產的直接責任人。 3.加強生產技術質量管理，積極探索、推廣工程建設和生產運行領域行之有效的新技術、新工藝、新材料、新設備，不斷開拓新品種，抓好產品的質量，提高生產技術水平，促進經濟效益的提高。力求技術革新和科學發(fā)展。監(jiān)督管理生產施工中的安全、技術、質量工作，負責解決重大工程的安全、技術、質量問題。 4.建立和完善生產指揮及應急搶險系統，定期做好質量安全檢查工作和召開生產例會，強化質量安全生產責任意識，及時消除事故隱患，提出解決問題的辦法和措施，保障生產工作的正常順利開展，完成公司安排的各項生產任務和考核指標 5.對車間生產和項目施工的實施進行抽查、指導、監(jiān)督、控制，確保工程質量、安全和進度，嚴格控制生產施工成本，全面管理生產工作任務。負責主持召開生產、工藝、成本管理等有關生產實施過程中的各項會議。 6.參與公司重要事項的分析與決策，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及年度經營計劃發(fā)表意見，供總經理決策。領導執(zhí)行、實施總經理的各項決議，對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正并反饋，確保決議的貫徹執(zhí)行。 7.建立良好的溝通渠道，負責生產部和技術部、工程部以及各職能部門保持良好溝通，做好下屬各部門之間的工作配合與交接，落到實處，做到有據可查，加強屬下員工的管理，不斷完善各項管理制度，及時掌握職工的思想動態(tài)，協調好各方面的關系，認真處理員工反映的矛盾和問題，必要時可單獨召集各部門進行溝通會議或工作會議；定期向總經理匯報組織架構和人員調配情況及其他重大事宜。 8.處理好日常事務并做好與外單位聯系的具體工作；協調處理工程建設和安全運行相關的社會關系，辦理重大項目審批手續(xù)，組織重大項目的竣工驗收，處理一般工程質量事故，組織或參與人身傷亡事故的調查。 9.督促下屬部門制定工作計劃并進行指導、協調和過程控制，確保工作計劃順利的貫徹實施；監(jiān)督、檢查、跟進生產部門員工的工作情況，協助處理下屬部門工作中遇到的問題，完善下屬部門員工培訓制度，編寫工作中遇到的各種案例，定期對員工進行規(guī)范化、專業(yè)化培訓，指導工作；當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。 10.跟蹤生產經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供合理建議。 11.負責組織編制公司年、季、月技術改造與質量計劃、經濟責任制考核辦法，并負責實施。加強成本管理和核算工作，加大對實現二次利潤的成本考核工作，負責做好全公司經濟責任制的考核兌現工作。 12.負責實施工程項目和車間制造成本核算管理，審核工程項目和車間制造的經濟效益，對工程項目和車間制造的成本費用實行及時跟蹤、分析和控制，確保實現經濟效益指標。 13.負責審核生產制造部各項費用支出，定期向總經理或董事長匯報生產運作盈虧情況。 14.制定生產系統年度專業(yè)培訓計劃并督促綜合部實施；負責公司生產管理人員隊伍建設；選拔、配備、評價下屬人員；對體系人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作氛圍，為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的生產人才，打造高效團隊。 15.根據公司的發(fā)展，負責對部門成員安全生產知識的灌輸和督促下屬部門做好人員需求計劃和培訓，以提高生產人員的整體素質；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。 16.執(zhí)行公司績效考核制度，做好下屬人員績效考核標準并督促下屬部門做好績效考核。 任職要求： 1.大專以上學歷，企業(yè)管理、生產管理、鋼結構或建筑等相關專業(yè)證書。 2.具有豐富的生產管理經驗，10年以上中小型企業(yè)管理工作經驗，3年以上相近管理崗位工作經驗。 3.接受過領導力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)團隊人力資源管理、財務管理等方面的培訓；公司產品的基本知識和專業(yè)技能。 4.具有較全面的企業(yè)管理知識和熟悉公司業(yè)務以及運營流程。熟練使用現代化管理設備和辦公軟件。具有較強的判斷和決策應變能力； 5.具有敏銳的洞察力，時刻關注行業(yè)信息，能快速做出判斷，把握時機，規(guī)避物資風險； 6.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力；具備較強的文字處理、表達、閱讀能力；具有較強的工作熱情和責任感 7.指導、鼓勵下級，有辦法提升下級的工作效果和工作效率。