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一、崗位職責： 1. 根據(jù)編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級確定招聘目標、崗位及人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2. 對招聘渠道（含第三方中介）進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、管理、更新，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布招聘信息； 3. 獨立完成簡歷篩選，對合適的候選人進行邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放等環(huán)節(jié)，針對不同的崗位做好相應的背景調(diào)查； 4. 總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 5. 招聘費用的申請、控制和報銷； 6. 整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，建立、維護和更新人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 7. 負責新員工入職手續(xù)辦理，參與員工離職面談、離職手續(xù)辦理及勞資糾紛處理； 8. 參與校企合作、校園招聘計劃、校園招聘組織策劃、制定相關策略、提升雇主品牌； 9. 參與拓展及維護院校關系，掌握校招動態(tài)和趨勢，策劃、組織、實施校園招聘活動； 10. 完成上級交付的其他專項任務。 二、任職資格： 1.學歷要求：本科以上學歷， 2.工作經(jīng)驗：1年以上招聘工作經(jīng)驗 3.專業(yè)要求： 熟悉勞動法，勞動保障政策等相關法律法規(guī)；熟練操作常用辦公軟件的使用。具備一定的文字表達能力及英語應用能力及心理知識，具備良好的語言表達能力。 4.個性特征：性格開朗、外向、積極進取 5.素質(zhì)要求： 具有良好的職業(yè)道德、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓能力強。