崗位內(nèi)容:
1.幫企業(yè)設(shè)計合理的薪酬績效體系,福利方案,吸引和留住優(yōu)秀人才,同時處理糾紛問題,建設(shè)和諧勞動關(guān)系;
2.幫企業(yè)制定合規(guī)化建設(shè)管理建設(shè)體系;
3.幫企業(yè)設(shè)計合理化結(jié)構(gòu),提高組織效率靈活性,包括部門設(shè)置,崗位分析、崗位職責(zé)規(guī)化;
4. 協(xié)助企業(yè)實施人事制度,并提供法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實踐方面的建議;
5. 與客戶溝通合作,根據(jù)客戶需求設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理流程;
6.做好工作對接工作以及會議紀要檔案保存及跟進;
任職要求:
1. 具備相關(guān)的人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)背景。
2. 至少三年以上人力資源咨詢經(jīng)驗。
3. 熟練掌握國內(nèi)外人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技能和團隊協(xié)作精神。
5.對勞動法具備基本的認知:例如對招聘、勞動合同的書面簽訂等具備一定的法
6.能夠清晰、準(zhǔn)確地撰寫人力資源相關(guān)報告,包括項目總結(jié)、數(shù)據(jù)分析報告等;
7.了解合規(guī)化建設(shè)領(lǐng)域,具有風(fēng)險預(yù)見性能力;
5.??注意遞交簡歷前,您一定是一位善于研究政策的人且文筆要好!會薪酬體系搭建。