職位描述
薪酬福利績(jī)效管理招聘中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等。
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，持續(xù)推動(dòng)人才供給，達(dá)成關(guān)鍵崗位滿足率和儲(chǔ)備率。
4、管理各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善公司績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，持續(xù)完善相關(guān)激勵(lì)機(jī)制。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，持續(xù)完善培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，打造學(xué)習(xí)型組織。
6、參與公司職位體系管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職責(zé)匯編與職位說(shuō)明書。
7、指導(dǎo)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
8、為公司管理層提供員工激勵(lì)、關(guān)鍵員工留任等方面的咨詢和實(shí)際解決方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各模塊的實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通力及解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
松江區(qū)上海軍陶科技股份有限公司茂隆路368弄1-7號(hào)
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職位發(fā)布者
米先生/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
上海軍陶科技股份有限公司上海軍陶科技股份有限公司創(chuàng)建于 2011年，注冊(cè)資本 5454.2899萬(wàn)元，是一家專業(yè)為高可靠性市場(chǎng)提供電源模塊、電源組件和電源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和服務(wù)的高科技民營(yíng)企業(yè)，是高可靠性電源模塊、組件和系統(tǒng)產(chǎn)品與解決方案的領(lǐng)先者。軍陶科技總部設(shè)在上海市松江區(qū)，在上海浦東、西安、北京、成都、武漢設(shè)有五個(gè)研發(fā)中心，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持和售后服務(wù)；在成都、北京、西安、武漢、南京、貴陽(yáng)等地設(shè)有辦事處，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售和服務(wù)。軍陶科技是國(guó)家工信部專精特新小巨人企業(yè)、上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市專精特新企業(yè)、上海市科技小巨人培育企業(yè)、松江區(qū)企業(yè)技術(shù)中心、松江區(qū)專利試點(diǎn)企業(yè)；公司注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有多項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專利，具有完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的自主可控。我們深信一個(gè)好的雇主應(yīng)為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和個(gè)人發(fā)展的環(huán)境，軍陶科技為優(yōu)秀員工的個(gè)人發(fā)展提供了集團(tuán)內(nèi)部跨公司、跨部門的職位調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，使員工參與新的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們提供了以人為本的工作環(huán)境，我們認(rèn)為工作是生活的一部分，并占據(jù)了很大一部分時(shí)間，在軍陶，我們保證這些時(shí)間的分配得到員工的認(rèn)同，因此，我們?yōu)閱T工提供了一個(gè)潔凈、安全、舒適的開(kāi)放式工作環(huán)境；為了吸引人才，保留人才并激勵(lì)人才，我們一直在持續(xù)優(yōu)化薪資福利系統(tǒng)，使薪資福利具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們提供的福利五險(xiǎn)一金、工作餐補(bǔ)助、班車接送（局部區(qū)域）、聯(lián)誼活動(dòng)、節(jié)日、特殊日慰問(wèn)禮品、線上與線下相結(jié)合的各式團(tuán)建活動(dòng)、年度體檢、國(guó)家法定假日、帶薪年假、專業(yè)的入職培訓(xùn)、新人帶教機(jī)制等。
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